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Agitare il mercato di reclutamento

Agitare il mercato di reclutamento

Mercato di reclutamento di oggi è viziata.

Mercato di reclutamento di oggi è viziata.

I clienti vanno a società di selezione, nella speranza di compilare una domanda interna che sia nel reparto IT o di un altro. La tipica azienda di reclutamento scrive le specifiche, sono d'accordo sui termini di pagamento, e post la pubblicità online per iniziare il reclutamento. Lo schermo candidati società di reclutamento, li intervista, introducendo poi selezionati "talenti" ai clienti. Il processo si ripete fino a trovare la soluzione migliore.

L'approccio tipico è obsoleto

L'approccio tipico è obsoleto

Non funziona però. Uno dei motivi per cui non funziona è che la maggior agenzia di reclutamento sono stati creati in un momento in cui la manodopera necessaria per fare un lavoro non fosse così complesso come oggi. Chiaramente, la tipica azienda di reclutamento non ha il know how necessario reclutare in un mondo tecnologico in rapida evoluzione. Abbiamo assistito noi stessi indietro quando stavamo cercando di posti di lavoro. C'è uno scollamento totale tra ciò che il cliente vuole, e ciò che l'agenzia di reclutamento sta reclutando per . I clienti frustrati, competitivety della loro azienda è direttamente influenzato. Non trovando il talento non solo costano tempo opportuno, ma anche denaro e colpisce la linea di fondo della società.

Troviamo talenti altamente qualificati per voi

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Risolviamo il reclutamento di talenti altamente qualificati. Portiamo il know how e le doti direttamente ai clienti on-site o in remoto da parte dei nostri uffici.

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